Desarrollo organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Ventanilla, 2021

Abstract

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre desarrollo organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de la UGEL Ventanilla 2021. La muestra estuvo compuesta por 80 trabajadores. El método empleado fue el hipotético-deductivo, el diseño no experimental, correlacional, se desarrolló la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario diseñado en google formularios que se utilizó para recoger información de los trabajadores. Para la confiabilidad del instrumento se utilizó el alfa de Cronbach, siendo para la variable desarrollo organizacional de 0,863 y para la variable compromiso organizacional fue de 0,963. De acuerdo al estadístico Rho de Spearman, se concluyó que existe una correlación positiva moderada entre el desarrollo organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de la UGEL Ventanilla 2021. (Rho= 0,540). Esto confirmó la hipótesis y el objetivo general del estudio.