Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Provincial de Trujillo – 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación fue de tipo correlacional, transversal, se desarrolló con el objetivo de determinar el nivel de influencia entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores de La Municipalidad Provincial de Trujillo, 2020. La población estuvo conformada por 2300 servidores de la entidad pública, de los cuales, a través de un muestreo probabilístico, aleatorio simple se determinó una muestra de 65 trabajadores. Para la recolección de los datos se utilizó como instrumento de recolección de datos, el cuestionario. El análisis de los resultados se procesó en el programa Excel y SPSS versión 25, donde se desarrolló la prueba estadística de correlación de Pearson con la finalidad de medir la influencia y la relación de las variables. Se determinó una correlación significativa ya que la correlación de Pearson fue de 0.826 y un nivel de significancia de 0.000 menor a 0.05, lo cual indicó que la gestión del talento humano influye altamente en el desempeño laboral de los servidores de La Municipalidad Provincial de Trujillo, 2020.