Diferencia del compromiso organizacional entre trabajadores de una empresa privada y una empresa pública durante la pandemia 2021

Abstract

En la presente investigación se buscó encontrar las diferencias del compromiso organizacional en una empresa privada y una empresa pública en contexto de pandemia 2021, para lo cual, por medio de un estudio no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo comparativo, se tomó una población conformada por 135 trabajadores de dos empresas (pública y privada), de las cuales se obtuvo una muestra de 115 empleados de ambas empresas a través de un muestreo no probabilístico. Luego, usando el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen se evidenciaron los siguientes resultados: no se encontró diferencia significativa del nivel de compromiso organizacional entre la empresa privada y pública, tampoco en las dimensiones afectivo, normativo y de continuidad, se pudo encontrar diferencias en el compromiso organizacional sólo teniendo en cuenta la edad, por el contrario al considerar el tiempo de servicio y sexo tampoco existieron diferencias significativas ya que en estas se obtuvo un valor de p>0,05, dicho valor fue obtenido usando las pruebas de U Mann Whitney (2 grupos) y Kruskal Wallis (más de 2 grupos); lo que muestra que se debe de trabajar aún más en esta variable ya que es de importancia para el cumplimiento de objetivos en toda organización.