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Tantalean Tapia, Ivan Orlando
Nohora Tibizay, Amaya Encarnación
2019-01-11T13:42:02Z
2019-01-11T13:42:02Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/24581
La presente investigación tuvo como objetivo general demostrar la incidencia existente entre la Gestión de la Capacitación y el Desarrollo del Personal en una empresa prestadora de salud, área administrativa, San Borja – 2018. La muestra consistió en 45 trabajadores del área administrativa. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, de nivel descriptivo - correlacional y diseño no experimental de corte transversal, de enfoque cuantitativo, la herramienta utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario el cual constaba de 20 ítems en la escala de Likert, los resultados estadísticos se resolvieron y analizaron, a través del programa estadístico SPSS V25, finalmente con la investigación realizada y con los resultados obtenidos de la prueba de coeficiente Rho Spearman, la cual se comprobó mediante la hipótesis y se llegó a la conclusión que si hay incidencia significativa de la Gestión de la capacitación en el desarrollo del personal en una empresa prestadora de salud, área administrativa, San Borja – 2018. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Gestión de la Capacitación (es_PE)
Desarrollo del Personal (es_PE)
Proceso Educativo (es_PE)
“Gestión de la capacitación y el desarrollo del personal en una empresa prestadora de salud, área administrativa - San Borja, 2018” (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
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413016 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
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