Cultura organizacional y satisfacción laboral del personal de la unidad de gestión educativa local de Lamas, 2015

Abstract

La presente investigación fi,„« . . . . , o por objetivo general: Determinar la relación existente entre la cultura nmor,:, ., 9 nacional y la satisfacción laboral del personal de la . n' a. e. eStl°n Educatlva Local, Lamas, 2015, la cual corresponde a una investigación de tipo no experimental, y de diseño Correlacional, se contó con una población de estudio de 53 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local, y una muestra equivalente al total de la población (personal administrativo), para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y se aplicó como instrumento el cuestionario, el cual a su vez utilizó en el proceso estadístico la prueba Chi Cuadrado obteniendo como resultado descriptivos de la característica Cultura Organizacional percibida por las 53 personas de la Unidad de Gestión Educativa Local, Lamas, 2015, registrando que el 30.2% de personas consideran que existe una Cultura Organizacional Desfavorable y el 69.8% de ellas lo consideran Favorable, configurando la prevalencia amplia de una Cultura Organizacional Favorable en la organización estudiada, así mismo, los resultados de la característica Satisfacción Laboral en los trabajadores involucrados en la investigación, consignan a la categoría de medida Satisfacción Media como la más prevalente y asumida por el 77,4% de personas que se desempeñan en la Unidad de Gestión Educativa Local, Lamas; un 20,8% del personal tiene un Satisfacción Baja y solo el 1,9% de personas se considera con una satisfacción Alta, por lo tanto se llega a concluir que, existe una relación significativa (P<0,05) entre la Cultura Organizacional y Satisfacción Laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local, Lamas, 2015; este resultado confirma la hipótesis de investigación a un nivel inferencia!.