Título: Agotamiento laboral y estrategias de afrontamiento del personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital COVID-19. ESSALUD III-1
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El agotamiento laboral es un estrés relacionado con el trabajo recurrente,
suponiendo unas respuestas denominadas estrategias de afrontamiento, es por ello
esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el
agotamiento laboral y las estrategias de afrontamiento del personal de enfermería
del servicio de emergencia del Hospital COVID-19. ESSALUD III-1, siendo de
enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, descriptivo correlacional, de corte
transversal, con una población de 88 profesionales en enfermería y una muestra de
72 profesionales en enfermería, utilizando como técnica la encuesta e instrumento
los cuestionarios para cada una de las variables, obteniendo como resultados que
el nivel de agotamiento laboral es alto, y las estrategias de afrontamiento es de un
nivel adecuado; siendo en la dimensión del cansancio emocional el más alto con
un 63%, y en cuanto al enfoque en la evitación de un nivel adecuado con un 47%.
Concluyendo que sí hay una relación entre el nivel de agotamiento laboral y
estrategias de afrontamiento con un 44.4% tanto de un nivel alto como adecuado,
determinado mediante la correlación de Rho de Spearman de 0.922 siendo positiva
muy alta, y aprobándose la hipótesis con un valor de p=0.000 a un nivel de
significancia <5%.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Alvarado Legia, Angel Andres; Quispe Barra, Marco Antonio; Lora Loza, Miryam Griselda
Fecha de registro: 22-dic-2021