Título: Inteligencia emocional y estrés laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Carmen Alto – Ayacucho, 2022
Asesor(es): Vásquez Varas, Giuliana Violeta
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación tuvo por objetivo principal determinar la relación entre
la inteligencia emocional y el estrés laboral en los trabajadores en una
Municipalidad Distrital de la provincia de Huamanga región de Ayacucho-2022.
Para ello, nos remontamos al alcance metodológico de tipo descriptivo -
correlacional de diseño no experimental; de enfoque cuantitativo. Para medir la
variable inteligencia emocional, se empleó la escala Trait-Meta Mood Scale-24
(MMTS), y para evaluar los pensamientos y sentimientos de los individuos
respecto a su trabajo y el estrés laboral crónico en el mismo, se hizo uso del
Inventario de Burnout de Maslach (MBI); quedando demostrado estadísticamente
una relación inversa (negativa) considerable (rho =-.585**) significativa (p<01)
entre inteligencia emocional y estrés crónico; por lo que se acepta la hipótesis
general que indica la existencia de relación significativa entre ambas variables,
deduciendo que, a un menor nivel de índice sobre inteligencia emocional por los
colaboradores, mayor nivel de estrés laboral presentan. Por lo que se concluye,
que los colaboradores al poseer la capacidad para atender, aclarar y regular sus
propias emociones, podrán gestionar y minimizar los factores que impulsan el
desarrollo del desapego con el trabajo, el agotamiento y el mal desempeño en
sus labores, y con ello teniendo malas formas de reaccionar ante el estrés laboral.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Soriano Navarrete, Sabik Alioth; Terry Torres, Lizeth Eliana; Vásquez Varas, Giuliana Violeta
Fecha de registro: 17-ene-2023