El Clima institucional y la Gestión Laboral en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac 2017

Abstract

En el presente trabajo de investigación el objetivo fundamental fue analizar la relación que existe entre el Clima Institucional y la Gestión Laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac 2017. La investigación fue de tipo descriptivo correlacional; su diseño fue no experimental transversal que corresponde al enfoque cuantitativo; la muestra comprende a 99 trabajadores de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac 2017. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario de preguntas; se trabajó en la primera variable con 32 ítems y la segunda variable con 32 ítems la cual se validó por expertos y se confiabilizo con una encuesta y con dicha información se logró obtener con el alfa de cronbach siendo el coeficiente de 0.952, para el análisis de la información se utilizaron la estadística descriptiva e inferencial. Respecto a los resultados se encontró sobre nivel del Clima Institucional de los trabajadores en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2017, el 58% tienen un nivel alto, el 5% tienen un nivel medio y el 37% tienen un nivel bajo. Y con respecto a los resultados se encontró sobre nivel del Clima Institucional de los trabajadores en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2017, el 9% tienen un nivel alto, el 52% tienen un nivel medio y el 39% tienen un nivel bajo. Se concluye que existe una relación entre el Clima Institucional y la Gestión Laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2017. El coeficiente de Rho de Spearman es 0,775 y de acuerdo al baremo de estimación, existe una correlación positiva alta