Clima organizacional en la satisfacción laboral, en contexto de teletrabajo, en instituciones públicas, Trujillo 2021

Abstract

Esta Investigación titulada Clima organizacional en la satisfacción laboral, en contexto de teletrabajo, en instituciones públicas, Trujillo 2021, tuvo como objetivo establecer la incidencia entre clima organizacional en satisfacción, para ello se utilizó un estudio de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo explicativo y método hipotético deductivo de tipo básico con un diseño no experimental de corte transversal causal y la población fue de 118 docentes, se utilizó la técnica de encuesta a través de cuestionarios para cada variable. Obteniendo como resultados que el 77.1% de los encuestados consideraron que el clima organizacional fue regular, el 11.9 % un mal clima y el 11 % un buen clima organizacional. Respecto a la variable satisfacción laboral el 67% de los encuestados consideraron una regular satisfacción, mientras que un 22 % una buena satisfacción y 93 % mala satisfacción. Posteriormente se halló el coeficiente de correlación de Nagelkerke Los resultados indican que existen relación significativa entre las variables, Asimismo, se evidencia dependencia porcentual de la satisfacción laboral con cada una de las dimensiones del climaorganizacional; así tenemos que la variabilidad de la satisfacción laboral dependede las relaciones interpersonales, de la cohesión de grupo, de la condición de la calidad de trabajo y de la motivación.