Edad menor a 30 años y sexo femenino; factores riesgo de acoso laboral en personal de salud del hospital María Auxiliadora. 2019

Abstract

Objetivo: Identificar si la edad menor a 30 años y el sexo femenino constituyen factores de riesgo asociados al acoso laboral en personal de salud en el Hospital María Auxiliadora. 2019 Métodos: Observacional, Descriptivo, transversal y prospectivo. Resultados: la muestra estuvo constituida por198 trabajadores de salud asistencial, con vínculo laboral con el referido hospital, mayor de 18 años y de ambos sexos. Se observo las personas menores de 30 años sufren de manera global en el 23.6% y los pacientes trabajadores de 30 45 años están en el 76.4% en ese sentido los pacientes que sufren acoso laboral están presentes en el 6.43% para las personas menores de 30 años y para las personas de 30 45 años está en el 17.14% estas variables sobre la edad no está relacionada con el acoso laboral de los trabajadores aunque presenta un riesgo de 1.37 veces acoso cuando son mayores de 30 a 45 años de edad por otro lado el sexo se distribuye en hombres en el 48.2% y mujeres en el 51.8% de ellos sufren acoso laboral el 3.1% de los varones y el 20.48% de las mujeres está variable está relacionada en tres y estadísticamente sin embargo el riesgo no es significativa. El acoso laboral está relacionado con el grupo ocupacional con mayor tendencia a las enfermeras y técnicas de enfermería en el 11% y 8% respectivamente por otro lado los riesgos atribuibles se presentan con mayor intensidad a nivel de las obstétrices con un riesgo de 2 veces más de presentar acoso laboral sobre las otras profesiones. Conclusiones: El régimen laboral está relacionado con el acoso laboral pero no presenta un riesgo significativo en el grupo de ocupación con el acoso laboral está relacionado entre sí como un riesgo mayor para el personal de obstetricia.