Los principios de voluntariedad y reversibilidad en el teletrabajo, Perú – 2020

Abstract

En la presente investigación el objetivo era determinar si se aplican el principio de voluntariedad y reversibilidad en el teletrabajo, Perú 2020. El teletrabajo, se originó en Estados Unidos y se denomina como la actividad laboral realizado por una persona para una empresa desde un lugar alejado o distante de la sede de esta (habitualmente su propio domicilio), mediante el uso de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación), encontrándose regulado en el Perú a través de la Ley N° 30036 y su Reglamento aprobado por DS 009-2015-TR. En esta investigación se usó la metodología descriptiva, debido a que se va a describir la problemática respecto a los principios de voluntariedad y reversibilidad en el teletrabajo; es transversal y no experimental. La población es finita y la muestra estuvo conformada por 34 docentes de colegios privados de la ciudad de Iquitos, con quienes se utilizó la técnica de la encuesta a través de un cuestionario de 10 preguntas. Como conclusión general, se pudo determinar que a pesar de la situación de emergencia sanitaria por el virus Covid 19, y las normas imperativas que se dieron en el Perú a raíz de esa emergencia y algunos obstáculos como la conectividad y herramientas tecnológicas que permitirían trabajar de forma más efectiva, sí se aplicó y respeto los principios de voluntariedad y reversibilidad en el Teletrabajo, manteniéndose así el espíritu de la norma, que es proteger los derechos del teletrabajador los cuales se garantizan a través de principios fundamentales enunciados en la legislación sobre el teletrabajo en el Perú.

In the present investigation, the objective was to determine if the principles of voluntariness and reversibility are applied in telework, Peru 2020. Telework was originated in the United States and is called the work activity carried out by a person for a company from a remote place or distant from its headquarters (usually your own home), through the use of ICT (information and communication technologies), being regulated in Peru through the Law No. 30036 and its Regulations approved by DS 009 -2015-TR. In this research the descriptive methodology was used because the problem will be described regarding the principles of voluntariness and reversibility in teleworking; it is cross-sectional and not experimental. The population is finite and the sample consisted of 34 teachers from private schools in the city of Iquitos, with whom the survey technique was used through the ten-question questionnaire. As a general conclusion, it was determined that despite the health emergency due to the Covid 19 virus, and the imperative regulations that occurred in Peru as a result of that emergency and some obstacles such as connectivity and technological tools that would allow working in a more effective way, the principles of voluntariness and reversibility in Teleworking were applied and respected, thus maintaining the spirit of the rule, which is to protect the rights of teleworkers, which are guaranteed through fundamental principles outlined in the legislation on teleworking.in Peru.