Buscar en Google Scholar
Título: Compromiso organizacional y satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima, 2018
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en el personal asistencial del Hospital Nacional Dos de Mayo, año 2018. La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel Correlacional, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 333 trabajadores asistenciales y la muestra fue de 179 trabajadores seleccionados a través de un muestreo no probabilístico e intencional. Se concluyó que existe relación directa y alta (rho=0.846; p<0.01)) entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital Nacional Dos de Mayo. Es decir, en la medida que el compromiso organizacional es alto, también lo es la satisfacción laboral.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Fecha de registro: 26-jun-2018



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons