La Capacitación Y Su Relación Con El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Unidad De Gestión Educativa Local 02, El Porvenir 2018.

Abstract

Esta investigación parte de la realidad que se vive en la Unidad de Gestión Educativa Local 02, El Porvenir; es por ello que el objetivo general es determinar la relación que existe entre la capacitación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 02, El Porvenir 2018. Se ha aplicado el método hipotético deductivo y por las técnicas metodológicas científicas empleadas el enfoque es cuantitativo. El tipo de investigación es el no experimental, el diseño es correlacional causal de corte transeccional o transversal. La población está conformada por 52 trabajadores de la UGEL 02 de El Porvenir y debido al número de la población se ha creído conveniente emplear como muestra a la totalidad de la población. Se han empleado como instrumentos dos cuestionarios confiables y debidamente validados para la recolección de datos de las variables en estudio y se procesó la información a través del software de estadística para ciencias sociales (SPSS v. 24), los resultados son presentados en tablas y figuras estadísticas. Se concluye que existe relación significativa entre la capacitación y el desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local 02 El Porvenir, (r= , 748** sig (bilateral) de ,000) y que el nivel de capacitación de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 02 El Porvenir, es predominantemente medio con 55.8% (29 encuestados) seguido del nivel alto con 23.1% (12 encuestados), luego el nivel bajo con 17.3% (9 encuestados) y finalmente el nivel muy bajo con un 3.8% (2 encuestados) y el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 02 El Porvenir, es predominantemente medio con 69.23% (36 encuestados) seguido del nivel bajo con 13.46% (7 encuestados), luego el nivel muy alto con 11.54% (6 encuestados), finalmente el nivel alto con un 5.77%(3 encuestados).