Gestión por competencias y la selección de personal en la empresa FMREM S.R.L., Callao, 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión por competencias y la selección de personal de la empresa FMREM S.R.L., Callao, 2020. Se aplicó un cuestionario a los trabajadores; luego, los datos fueron procesados en SPSS para demostrar las hipótesis. La investigación fue aplicada, con un nivel descriptivo correlacional y con el diseño no experimental de corte transversal, ya que las variables no fueron manipuladas. El resultado fue que existe correlación entre las variables gestión por competencias y selección de personal con una significancia igual a 0,002 que es menor al estadístico 0,05, rechazando así la hipótesis nula. En conclusión, la gestión por competencias tuvo relación significativa con la selección de personal en la empresa.