Criterios jurídicos para la regulación de un régimen laboral juvenil en el Perú

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar cuáles son los criterios jurídicos que contribuyan a la regulación de un régimen laboral juvenil que permita disminuir el desempleo de la población juvenil que tiene dificultades para acceder a un trabajo a causa de su falta de experiencia y bajo nivel educativo. La investigación es de tipo aplicada, de diseño transversal, descriptivo, no experimental. La población es de 48 funcionarios de los juzgados laborales de la Corte Superior de Justicia de Piura, teniéndose como muestra 11 son jueces y 15 secretarios judiciales, que se determinaron mediante el muestro no probabilístico por conveniencia. Los principales resultados establecen que los jóvenes deben tener una edad de 18 a 24 años, debiendo garantizarse los derechos laborales ya reconocidos en el ordenamiento jurídico peruano. El incentivo a las empresas para que contraten jóvenes tiene que ser de carácter tributario, además de un aporte al pago de Essalud del joven por parte del Estado, el mismo que debe desempeñar un rol supervisor y sancionador. Se concluye que el valor igualdad, los principios de idoneidad, progresividad y no regresividad son los criterios jurídicos que contribuyen a la regulación de un régimen laboral juvenil en el Perú.