Motivación y calidad laboral del personal de salud en un hospital público de Lima, 2022

Abstract

El presenta trabajo de investigación de tipo no experimenta, con un diseño descriptivocorrelacional de corte transversal se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la motivación y calidad laboral entre el personal de salud de un Hospital público de Lima ,2022. La muestra estuvo constituida por 100 profesionales de salud. Se aplicó la Escala de motivación de Steers y Braunstein y el cuestionario CVT-GOHISALO. obteniendo como resultados que existe una relación altamente significativaentre las variables Calidad laboral y Motivación laboral, con un coeficiente deRho de Spearman de 0.746 y una significancia p=0.012; también, se determinó una relación altamente significativa entre la variable motivación laboral y las siguiente dimensiones son: Soporte motivación de logro (Rho de Spearman =0.716 p=.012), en el poder (Rho de Spearman =0.756 p=.012), de afiliación (Rho de Spearman =0.728 p=.000), en el personal de salud de un Hospital público de L ima .2022.