Vacíos y deficiencias de Ley 31188 que introduce la Negociación Colectiva en el Sector Público

Abstract

La negociación colectiva es un derecho de todas las organizaciones sindicales; sin embargo, este ha sido negado a los trabajadores del sector estatal, a través de normas presupuestales, argumentando que se violenta el principio de equilibrio presupuestal, limitando la negociación solo a las condiciones laborales, pero no económicas; el Tribual Constitucional ha señalado que es necesario que el Congreso legisle mejor este derecho inherente a toda forma de organización laboral. Ante esta situación se ha formulado como problema ¿Cuáles son los vacíos y deficiencias de la ley 31188 y su reglamento D.S. 008-2022-PCM sobre el proceso de negociación colectiva en el sector público? Siendo el objetivo general, analizar los vacíos y deficiencias de la ley 31188 y su reglamento D.S. 008-2022-PCM sobre el proceso de negociación colectiva en el sector público. Se ha empleado la investigación cualitativa y como diseño de investigación fenomenológica, siendo la entrevista la técnica de recolección de la información y el instrumento la guía de entrevista, que se aplicará a los abogados especialistas que laboran en el Gerencia Regional de Trabajo de Arequipa. Asimismo, se planteó supuesto general que el proceso de negociación colectiva en el sector público presenta vacíos y deficiencias; para poder comprobar este supuesto, se aplicará el método de triangulación de datos.