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Galicia, E., (2022). Engagement y estrés en los profesionales de enfermería de un hospital nacional del Cusco, 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/98314
Galicia, E., Engagement y estrés en los profesionales de enfermería de un hospital nacional del Cusco, 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/98314
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Título: Engagement y estrés en los profesionales de enfermería de un hospital nacional del Cusco, 2022
Autor(es): Galicia Parihuana, Elisvan Paul
Asesor(es): Vega Guevara, Miluska Rosario
Palabras clave: Estrés laboral; Engagement; Hospitales
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la
Engagement y el estrés en los profesionales de enfermería de un Hospital Nacional
de Cusco, 2022, para lo cual se realizó un estudio con enfoque cuantitativo, siendo
básico por su propósito y no experimental por su diseño, el cual fue de tipo
descriptivo correlacional y transversal según su temporalidad.
La muestra para la presente investigación estuvo conformada por los
profesionales de enfermería de un Hospital nacional del Cusco 2022 en número de
256 del cual se extrajo una muestra probabilística de 154 trabajadores, aplicándose
dos cuestionarios mediante la técnica de la encuesta para recolectar datos, Escala
sobre Engagement de Utrecht y cuestionario de la OIT sobre estrés labor,
cuestionarios que fueron debidamente validados y sometidos a análisis de
confiabilidad.
Los resultados de la investigación permitieron concluir que existe relación
significativa entre el Engagement y el estrés laboral en los profesionales de
enfermería de un Hospital Nacional de Cusco, lo cual se evidencia a partir de la
prueba de hipótesis para la correlación de Spearman, en la que se obtuvo el valor
de -0.804, valor que muestra una correlación alta e inversa entre dichas variables,
de tal manera que los trabajadores que poseen niveles altos de Engagement laboral
presentaron valores pequeños de estrés laboral.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98314
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Marcas Campos, Jaime Cesar; Peralta Quispe, Felipe; Vega Guevara, Miluska Rosario
Fecha de registro: 12-oct-2022
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