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Soria, L., (2015). La cultura organizacional y la comunicación interna en la IE Dora Mayer – Bellavista - 2014 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8000
Soria, L., La cultura organizacional y la comunicación interna en la IE Dora Mayer – Bellavista - 2014 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8000
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Título: La cultura organizacional y la comunicación interna en la IE Dora Mayer – Bellavista - 2014
Autor(es): Soria Villanueva, Lucía Mireya
Asesor(es): Andrade Soto, Víctor Guillermo
Palabras clave: La cultura organizacional; Comunicación interna; Institucion educativa
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo busca establecer cuál es la relación que existe entre la cultura
organizacional y la comunicación interna en la IE Dora Mayer – Bellavista – 2014.
Definitivamente, asumimos que la cultura organizacional debiera ser el
conjunto de creencias y valores que comparten los miembros de una organización
y que existe a un alto nivel de abstracción; se infiere a partir de esta precisión que
debiera alinear el comportamiento de la organización, haciendo racional la
mayoría de las actitudes que unen a la gente, condicionando su modo de pensar,
sentir y actuar. Ciertamente esta asunción tiene una presunción de la cultura en la
organización.
Por otro lado la Comunicación Interna se puede asumir como contar a la
Organización lo que la Organización está haciendo. Esta noción tiene un marcado
carácter informacional, ya que es una perspectiva en la que se busca informar al
personal de las noticias que suceden en la empresa. No se intenta la participación
de los miembros de la empresa, sino que solamente se tiene la intención de
transmitirles informaciones. También pudiera ser que la idea central de la
comunicación interna sea la participación, es decir, hacer partícipes a todos los
miembros de la organización de lo que la organización hace, instándoles a
colaborar, a sugerir, a comentar; en una palabra: involucrar a todos los miembros
de la organización en la comunicación.
Para lograr evaluar la correlación que existe entre la cultura organizacional
y la comunicación interna en el IE Dora Mayer – Bellavista – Callao -2014, se
emplearon dos cuestionarios para una población de 120 sujetos y una muestra del
mismo tamaño. Se aprecia que la asociación se presenta en rangos de regular
hacia alta y se aprecia que las asociaciones regular – alto y alto se presentan en
niveles del 74% y del 70% respectivamente. El grado de correlación entre las
variables determinada por el Rho de Sperman ρ= ,437 lo que significa que existe
una moderada relación directa entre las variables, frente al grado de significación
estadística p < 0,05.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8000
Disciplina académico-profesional: Maestría en Administración de la Educación
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Administración de la Educación
Fecha de registro: 4-dic-2017
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