Gestión administrativa en remuneraciones y su relación con el clima laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, Yurimaguas- 2017

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la Gestión Administrativa en Remuneraciones y el Clima Laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, Yurimaguas 2017. La investigación fue de tipo Descriptivo – Correlacional, en la que participaron 30 trabajadores (CAS) pertenecientes a la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas. Se fundamenta en la teoría del clima organizacional de Likert y del Manual de Organización de Funciones, en el aspecto metodológico la investigación es de tipo no experimental y de diseño descriptivo correlacional, teniendo como instrumentos: la encuesta de gestión administrativa en remuneraciones (E-GAR) de Paúl Lozano (2017) y la escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Sonia Palma (2004). La muestra es de 30 trabajadores de la municipalidad. Los resultados demuestran que el Nivel de la gestión administrativa es regular con el 46.67% representado por 14 trabajadores que perciben que las deficiencias en programación, compromiso y pagos que se asume con el personal son en algunos casos prolongado, por otro lado, el 43.33% representado por 13 trabajadores perciben como deficiente la gestión. En relaciona al Nivel de Clima Laboral es desfavorable con el 46.67 % representado por 14 trabajadores, que evidencian un clima laboral que no favorece el desarrollo personal y el logro institucional en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas. Habiéndose que la Gestión Administrativa en Remuneraciones y Clima Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas - 2017, están relacionados evidenciado por el valor de chi cuadrado calculado fue (19.09), que es mayor que el valor tabular (15,50).