Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Malca, J., (2022). Liderazgo gerencial para el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/78852
Malca, J., Liderazgo gerencial para el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/78852
@phdthesis{renati/187298,
title = "Liderazgo gerencial para el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén",
author = "Malca Florindes, Jorge Antonio",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2022"
}
Título: Liderazgo gerencial para el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén
Autor(es): Malca Florindes, Jorge Antonio
Asesor(es): Callao Alarcón, Marcelino
Palabras clave: Liderazgo organizacional; Desempeño laboral; Trabajadores - Evaluación
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Se utilizó como objetivo general diseñar un modelo de liderazgo gerencial que
contribuya al fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores de la
Municipalidad Provincial de Jaén, 2021 . De la misma forma se utilizó un enfoque
cuantitativo, con diseño no experimental transaccional, de tipo básica – propositivo,
la técnica manipulada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, el cual, fue
aplicado a 91 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén. Los resultados
alcanzados revelaron que el 63% manifestaron que los funcionarios casi nunca
reiteran a los empleados a cumplir cabalmente con el reglamento interno, asimismo,
se observó que el 73% revelan que nunca los funcionarios y jefes de área toman
las medidas correctivas cuando el personal demuestra ineficiencia en sus
funciones. Se concluye que para poder ejercer el liderazgo gerencial se debe contar
con competencias de tomar iniciativas, generar incentivos, agenciar y motivar con
el fin de crear un clima innovador que posibilite un entorno entusiasta y
comprometido en el que exista una óptima convivencia porque a través de ello se
mejora el desempeño laboral de cada uno de sus trabajadores, impactando
positivamente en la misma entidad y en los ciudadanos.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/78852
Disciplina académico-profesional: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad
Jurado: Ruiz Perez, Aurelio; Montenegro Camacho, Luis Arturo; Callao Alarcon, Marcelino
Fecha de registro: 8-feb-2022
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons