Título: Gestión del talento humano y productividad laboral en los Funcionarios de la Municipalidad Distrital de Marcona, Ica – 2021
Asesor(es): Sosa Aparicio, Luis Alberto
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo Determinar la
relación que existe entre la gestión del talento humano y la productividad laboral
en los Funcionarios de la Municipalidad Distrital de Marcona, Ica – 2021
Se trabajó con toda la población que en su contexto son 24 trabajadores,
con un enfoque de investigación cuantitativo, de diseño no experimental y tipo
correlacional. Para el recojo de la información se utilizaron dos cuestionarios de
preguntas cerradas con respuestas del tipo Escala de Likert; su validación se
realizó a criterio de juicio de experto y se obtuvieron como confiabilidad, para el
primer instrumento que es el gestión del talento humano
y para
la productividad laboral
ambos de calificación muy buena. Y
como método de análisis de los datos se utilizó la prueba estadística de
Spearman para determinar la correlación, luego de analizar los datos, obtuvimos
como conclusiones:
Existe un correlación directa, positiva y significativa (Rho=0,757, p<0,01), de
grado bueno entre la gestión del talento humano y la productividad laboral en los
Funcionarios de la Municipalidad Distrital de Marcona, Ica – 2021; también, se
obtuvo, que el 70,8%de los funcionarios mencionan que la gestión del talento
humano es regular y respecto a la productividad laboral el 54,2% indican que el
nivel es regular.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: T, Celia Liliana; Fiestas Flores, Roberto Carlos; Sosa Aparicio, Luis Alberto
Fecha de registro: 14-dic-2021