Gestión por procesos en riesgos laborales para la salud ocupacional del personal asistencial, en los servicios de medicina interna, Hospital de Cercado de Lima, 2020.

Abstract

El siguiente estudio de investigación fue aplicado en el Departamento de Medicina Interna un Hospital Cercado de Lima, el cual tiene como objetivo General: Determinar en qué medida la Gestión por Procesos en Riesgos Laborales, contribuyen para la Salud Ocupacional del personal asistencial, en los servicios de medicina interna, hospital de Cercado de Lima, 2020. Estuvo conformada por 70 profesionales, el muestreo fue aleatorio, no probabilístico, se utilizó un diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional. El método utilizado fue hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo, las variables se midieron a través de los cuestionarios, para medir variables se utilizó las encuestas cerradas. Se utilizó software estadístico SPPSS y en cuanto a la comprobación de la hipótesis se empleó la prueba Kolmogorov – Smirnov que es utilizada para un muestreo mayor a 50 encuestados. Se observó que existe significancia, es decir que es menor a 0.05 por lo que se determina que los datos de las variables no derivan de una distribución normal, lo cual pone de manifiesto que debemos realizar la prueba no paramétrica con el estadístico Rho de Spearman en las variables Gestión por Procesos, Riesgos Laborales y Salud Ocupacional. En cuanto Gestión por procesos en Riesgos Laborales para la Salud Ocupacional del personal asistencial, en los servicios de medicina interna, hospital de Cercado de Lima, 2020, se observa 31.40% de los encuestados manifiestan que la Gestión por procesos se encuentran en un nivel alto, 51.4 % en nivel regular y 17.3% un nivel bajo. En cuanto a la variable Riesgos Laborales se observa que el 62.9% presentan Riesgos Laborables y 37.1% se encuentra ausente, por lo tanto, en la variable Salud Ocupacional se observa 17.1% de los encuestados manifiestan que se encuentran en un nivel alto, 62.9 % en nivel regular y 20% en un nivel bajo.