Liderazgo y clima organizacional de los trabajadores de una empresa del distrito de Cercado de Lima 2022

Abstract

El área organizacional ha sido una de las más afectadas durante la crisis sanitaria por la Covid-19. Este estudio se propuso determinar la asociación entre ell iderazgo y el clima organizacional en una muestra de 113 colaboradores de una empresa del rubro de salud del Cercado de Lima. Cabe mencionar que el estudio siguió un enfoque cuantitativo y fue de tipo correlativo. Para proceder con la medición de las variables, la Escala de Comportamiento Organizacional (ECO 10) y la Escala de Liderazgo MLQ-5X fueron los instrumentos ideales para la recolección de los datos. Los hallazgos principales corroboraron una correlación significativa y directa entre las dos variables de análisis (Rho=.516 p <.01) con un tamaño del efecto grande (r²= 0.266). En cuanto a la percepción del liderazgo estaalcanzó niveles altos en el 72%, en el mismo nivel tanto el estilo transaccional (85%) y transformacional (65%) fueron los más frecuentes. El clima organizacional fue calificado en niveles bajos (46%) y promedios (31%). Adicionalmente, los 3 estilos de liderazgo se asociaron de forma significativa con el clima laboral. Sin embargo, fue el transaccional quien mostro un mayor grado del efecto (.259). Del mismo modo, las 7 dimensiones del clima organizacional se mostraron directas y significativas con el liderazgo, donde la autonomía (.425) alcanzo un mayor grado de correlación. Por último, no se hallaron diferencias significativas en relación al sexo (p >.05).