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Arimuya, L., Jiménez, J. (2022). Liderazgo y clima organizacional de los trabajadores de una empresa del distrito de Cercado de Lima 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/103325
Arimuya, L., Jiménez, J. Liderazgo y clima organizacional de los trabajadores de una empresa del distrito de Cercado de Lima 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/103325
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Title: Liderazgo y clima organizacional de los trabajadores de una empresa del distrito de Cercado de Lima 2022
Authors(s): Arimuya Manuyama, Leydi; Jiménez Rojas, Jannet Milagros
Advisor(s): García Reyes, Liliana
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El área organizacional ha sido una de las más afectadas durante la crisis
sanitaria por la Covid-19. Este estudio se propuso determinar la asociación entre
ell iderazgo y el clima organizacional en una muestra de 113 colaboradores de
una empresa del rubro de salud del Cercado de Lima. Cabe mencionar que el
estudio siguió un enfoque cuantitativo y fue de tipo correlativo. Para proceder con
la medición de las variables, la Escala de Comportamiento Organizacional (ECO
10) y la Escala de Liderazgo MLQ-5X fueron los instrumentos ideales para la
recolección de los datos. Los hallazgos principales corroboraron una correlación
significativa y directa entre las dos variables de análisis (Rho=.516 p <.01) con
un tamaño del efecto grande (r²= 0.266). En cuanto a la percepción del liderazgo
estaalcanzó niveles altos en el 72%, en el mismo nivel tanto el estilo transaccional
(85%) y transformacional (65%) fueron los más frecuentes. El clima
organizacional fue calificado en niveles bajos (46%) y promedios (31%).
Adicionalmente, los 3 estilos de liderazgo se asociaron de forma significativa con
el clima laboral. Sin embargo, fue el transaccional quien mostro un mayor grado
del efecto (.259). Del mismo modo, las 7 dimensiones del clima organizacional
se mostraron directas y significativas con el liderazgo, donde la autonomía (.425)
alcanzo un mayor grado de correlación. Por último, no se hallaron diferencias
significativas en relación al sexo (p >.05).
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/103325
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Juror: Flores Flores, Iveth Mariella; Carrillo Bautista, Evelyn Lizbet; Garcia Reyes, Liliana
Register date: 6-Dec-2022
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