Compromiso organizacional y gestión humana en la Dirección Ejecutiva de Tecnologías de Información, Comunicaciones y Estadística de la Policía Nacional del Perú. Lima, 2016

Abstract

La presente investigación se realizó con la finalidad de determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la gestión humana en la Dirección Ejecutiva de Tecnologías de Información, Comunicaciones y Estadística de la Policía Nacional del Perú, que nos permitirá conocer si el compromiso del personal policial que labora en esta Dirección de la PNP tiene relevancia con respecto a la gestión humana con que cuenta la institución policial ya que esta Dirección cuenta con personal especializado en tecnologías informáticas, de telecomunicaciones y estadística que dotan de soporte tecnológico a la policía peruana. Metodológicamente se desarrolló bajo el esquema del método cuantitativo correlacional con variables cualitativas con enfoque cuantitativo entre el compromiso organizacional y la gestión humana y de diseño no experimental, aplicada a una muestra de 79 policías que laboran en esa dirección. Así mismo se realizaron pruebas de correlación para las diferentes dimensiones del estudio. Los resultados obtenidos expresan que existe una correlación positiva entre el compromiso organizacional y la gestión humana y las correcciones entre cada una de las dimensiones de la gestión humana y el compromiso organizacional reflejan una correlación positiva baja entre liderazgo y compromiso organizacional, en general existe una correlación positiva moderada entre las dimensiones proyección organizacional, gestión del cambio, infraestructura organizacional y responsabilidad social con el compromiso organizacional, por lo que se concluyó que la mejora de la gestión humana definirá el compromiso organizacional del personal policial de la Dirección Ejecutiva de Tecnologías de Información, Comunicaciones y Estadística de la Policía Nacional del Perú.