Apoyo social percibido, compromiso y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa agrícola de Lima provincias, 2023

Abstract

Esta investigación tuvo como finalidad: Establecer la relación entre el apoyo social percibido, compromiso y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa agrícola de Lima provincias, 2023. A nivel metodológico fue de tipo correlacional, de diseño no experimental. La población fue de 250 sujetos, se aplicó el Cuestionario de apoyo social percibido, UWES – 9, y Escala General de Satisfacción de conformidad. Como resultados, existe un buen ajuste para determinar el efecto del apoyo social en el compromiso y satisfacción laboral (CFI=.991; RMSEA=.066 y SRMR=.022); también, el apoyo social presenta un efecto significativo y moderado frente al compromiso (p<.001; β=.48) y satisfacción laboral (p<.001; β=.493). El 78% de trabajadores presentó un nivel alto de apoyo social percibido, el 66% obtuvo un nivel bueno de compromiso, y un 63,6% obtuvo buen nivel de satisfacción laboral. Se evidenció una relación moderada de personas relevantes y amigos con el compromiso (rho=.510 y rho=.477) y una relación moderada en personas relevantes y familia con satisfacción (rho=.500 y rho=.426). Solo el estado civil muestra una moderación significativa en la satisfacción (p=.013). Se concluye que, el apoyo social percibido si afecta al compromiso y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa agrícola de manera positiva y moderada.