El contrato administrativo de servicios y la vulneración del derecho a la igualdad de los trabajadores del sector público, 2019

Abstract

El contrato administrativo de servicios afecta el derecho a la igualdad laboral de los trabajadores del sector público, tuvo como objetivo general determinar como el contrato administrativo de servicio incide en la vulneración del derecho a la igualdad y como supuesto general, el contrato administrativo de servicios incidió en la vulneración del derecho a la igualdad de los trabajadores del sector público debido a la distinción de los regímenes en beneficios y derechos. En cuanto a la metodología se empleó en esta investigación el enfoque cualitativo tipo básica, diseño teoría fundamentada y nivel descriptivo. Para el escenario de estudio se contó con funcionarios públicos, abogados expertos en derecho penal de la municipalidad de chorrillos y surquillo. Asimismo, en las técnicas de recolección de datos, se empleo entrevistas y el análisis de fuente documental en la que se uso los instrumentos de guía de entrevista, y la guía de análisis documental. Por consiguiente, el contrato administrativo de servicios sigue vulnerando ciertos derechos relevantes para el trabajador, es decir, que al compararlo con otros regímenes tales como el 728 que es un régimen más completo, es ahí donde se genera la desigualdad ambos de estos regímenes presentan todas las características de un contrato laboral.