Clima organizacional y eficacia laboral en la Digest del Ministerio de Educación, 2017

Abstract

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y los indicadores de eficacia en las labores de los servidores públicos de la Digest del Ministerio de Educación, 2017; para esto, ha pretendido responder al problema general: ¿Existe relación entre el clima organizacional y eficacia laboral en la Digest del Ministerio de Educación, 2017?

El método utilizado es hipotético deductivo. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño correlacional no experimental de corte transversal. La muestra es considerada censal pues se selecciona el 100% de la población al considerarlo un número manejable de sujetos, es decir los 107 participantes pertenecientes a la Dirección de Gestión de Instituciones de Educación Técnico-Productiva y Superior Tecnológica y Artística-Digest, el muestreo es no probabilístico. Para recolectar los datos se utilizaron los cuestionarios sobre clima organizacional y eficacia laboral, y el análisis de datos se realizó con el software estadístico SPSS (versión 22).

Los resultados de la investigación, luego de realizado el análisis de datos y la correlación a través del coeficiente de Rho de Spearman, arrojaron un Rho=0,879, interpretándose como una moderada positiva alta, con un valor ρ = 0.00 (p < 0.05), con el cual se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna; por lo tanto, con dicho resultado se evidenció que existe relación significativa entre clima organizacional y eficacia laboral, de acuerdo a lo expresado por los trabajadores de la Digest del Ministerio de Educación.