Relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de Trujillo, 2016

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Trujillo, 2016. Investigación correlacional, no experimental. Los sujetos de estudio fueron los trabajadores administrativos nombrados de la Universidad Nacional de Trujillo, que consta de 473 personas, tanto de género masculino como femenino, mientras que la muestra consta de 212 trabajadores. Se aplicó dos instrumentos, el primero de Cultura Organizacional de O'Reilly, Chatman y Caldwell (1991) revisado y adaptado por Sarros et al. (2005), “Modelo de Perfil de Cultura Organizacional (OCP), y para la Satisfacción Laboral se utilizó la Escala de Satisfacción Laboral (Cooper, Rout & Faragher, 1989) adaptada a la versión completa del instrumento, de 15 ítems (Warr et al., 1979). Concluyendo que existe una relación directa de 0.122 entre la Cultura Organizacional y Satisfacción Laboral del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de Trujillo.