“Cultura y Compromiso Organizacional en trabajadores de una ONG, del distrito de San Isidro, 2018”

Abstract

En la presente investigación titulada “Cultura y compromiso organizacional en los trabajadores de una ONG en el distrito de San Isidro, 2018” tiene como objetivo fundamental establecer la relación entre ambas variables, tomando como población y muestra de trabajadores de una ONG del distrito de San Isidro. Para la recolección de datos se hizo uso de dos instrumentos: La Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen 1993 obteniendo un alfa de Cronbach 0,865 y la escala de Cultura Organizacional de Denison obteniendo un alfa de Cronbach 0,855. En esta investigación, se utiliza como metodología de investigación el diseño no experimental, de tipo básica a nivel descriptivo-correlacional, lo que indicaron en ambos casos es una alta confiablidad en ambas pruebas. Los datos fueron procesados por el programa estadístico SPSS versión 20, para el análisis descriptivo se utilizó gráficos y tablas estadísticas, por otro lado, para el análisis inferencial para encontrar la correlación entre ambas variables uso el coeficiente de rho de Spearman. La Cultura Organizacional tiene relación significativa con el compromiso organizacional en los trabajadores de una ONG, San isidro, 2018 con un nivel de significancia