Title: Relación entre Clima y Productividad Laboral en los Trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Madre de Dios – 2016
Advisor(s): Sierra Valdivia, Hugo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2016
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente estudio , titulado “Relación entre Clima y Productividad Laboral en los
Trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Madre de
Dios – 2016, indaga fijar la relación que pueda existir entre el Clima Laboral y la
Productividad Laboral. Para este estudio se ha utilizado el diseño investigativo no
experimental, transversal y nivel Correlacional, tomándose una muestra de 55
trabajadores de la DRTC - MDD. Por lo que se determinó las siguientes conclusiones:
De acuerdo a los datos que se obtuvieron en esta tesis el promedio del Clima Laboral de
toda la muestra se ubica en 123.15 puntos, en el nivel de medianamente adecuado, lo
cual significa que los trabajadores de la DRTC-MDD consideran que la estructura
organizativa y las relaciones laborales son favorables, permitiendo que se establezca una
dinámica de grupo entre los trabajadores. Cabe indicar que el ideal a alcanzar se
encuentra en el nivel de adecuado, el cual se ubica entre el intervalo de 151 – 200, lo que
significaría que los trabajadores estén motivados y se establezca una adecuada dinámica
de grupo.
De acuerdo a los datos que se obtuvieron el promedio de la Productividad Laboral de toda
la muestra se ubica en 58.78 puntos, en el rango alto, lo cual denota que los trabajadores
tienen la intención de cumplir con sus tareas cotidianas; sin embargo, no manifiestan
convicción para realizar mejor su trabajo cada día, cumpliendo de forma limitada con los
ratios ó índices de la productividad como son la eficiencia, efectividad y la eficacia. Cabe
indicar que el ideal a alcanzar se encuentra en el nivel de muy alto, el cual se sitúa entre
el intervalo de 73 – 96, lo que significaría que Los trabajadores demuestran esfuerzo
continuo en su tareas cotidianas.
El indicador de correlación de Pearson entre las variables de Clima Laboral y
Productividad Laboral, según la percepción es 0.838, que señala la existencia de una
correlación positiva alta. Asimismo, el coeficiente de determinación es igual a 0.679, lo
cual indica que el 67.9% de los casos están correlacionados. Por último, Siendo el p-valor
calculado igual a 0.00, menor al 0.05 se refuta la hipótesis nula y se confirma la hipótesis
alterna, concluyendo que sí hay relación entre las variables de Clima Laboral y la
Productividad Labora en los colaboradores de la DRTC-MDD.
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión Pública
Register date: 16-Sep-2019