Clima laboral y desempeño laboral del personal administrativo en una institución educativa superior técnico público de Chaclacayo

Abstract

El clima laboral es la suma de factores contextuales inmersos en la labor cotidiana de una organización, conformada por elementos personales, procesales, materiales, relacionales y logísticos; que predisponen las actitudes y aptitudes de los trabajadores, así como su desempeño laboral. El presente estudio tuvo como objetivo primordial el determinar si existía una relación significativa entre el actual nivel de clima laboral de una institución educativa superior técnico público de Chaclacayo y el desempeño laboral de sus trabajadores administrativos; para lo cual se empleó un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, de corte transversal y naturaleza correlacional; la aplicación del estadístico Rho de Spearman arrojó un p valor de 0,335, que permitió concluir que no había una correlación significativa entre el actual nivel de clima organizacional, en la mencionada institución, y el desempeño laboral de sus trabajadores administrativos; tampoco se encontró correlación significativa entre el desempeño laboral y las dimensiones de motivación, comunicación, compensaciones, liderazgo y ambiente de trabajo.