Desempeño laboral de los colaboradores nombrados y presupuesto por resultados en una municipalidad distrital - Lambayeque

Abstract

El objetivo propuesto fue determinar la relación del desempeño laboral de los colaboradores nombrados y el presupuesto por resultados en una municipalidad distrital – Lambayeque. La nueva forma de asignar, planificar, ejecutar y diseñar la toma de decisiones está en función a una planificación presupuestaria en función al logro de resultados, sin embargo, existen complicaciones dentro de la gestión pública debido al recurso humanos que labora en la entidad. Aplicando la metodología de tipo básico, cuantitativo, diseño no experimental, técnica de la encuesta, instrumento cuestionario, y validado por expertos, con una población de 30 personas. Como hallazgo permite demostrar que existe una correlación alta entre variables, pero que el nivel más bajo de relación es la satisfacción y el más alto es el desempeño de labores. Concluyendo la existencia de una correlación entre variables, existiendo una equivalencia de 0, 845, siendo una relación positiva alta y significativa porque existe un p-valor de 0,000, generando la aplicación de estrategias para el logro de objetivos y fomentar la motivación mejorar la relación interpersonal junto a la identificación institucional.