Mantenimiento de personal y satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 09 Huaura en el año 2015

Abstract

El presente trabajo de investigación titulada mantenimiento de personal y satisfacción laboral de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local 09 – Huaura en el año 2015, tuvo como problema general, ¿Cómo se relaciona el mantenimiento de personal y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 09 Huaura en el año 2015? y como objetivo principal determinar la relación existe entre el mantenimiento de personal y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 09 Huaura en el año 2015. La muestra de estudio estuvo conformada por 97 trabajadores de la unidad de gestión educativa local 09 – Huaura en el año 2015. Como instrumentos de diagnóstico se utilizaron dos cuestionarios tipo escala de Likert. La investigación se ha elaborado bajo los procedimientos metodológicos del enfoque cuantitativo, diseño de investigación no experimental, del tipo correlacional. Los datos obtenidos del instrumento aplicado fueron procesados mediante un software estadístico denominado SPSS versión 21 en los casos de las variables mantenimiento de personal y satisfacción laboral. En cuanto a los resultados podemos mencionar que sometidos los resultados de las encuestas a la prueba estadística de Rho de Spearman, se aprecia que sí existe relación significativa entre cultura organizacional y satisfacción laboral, hallándose un valor calculado donde p = 0.000 a un nivel de significancia de 0.05 (bilateral), y un nivel de correlación de 0.584; lo cual indica que existe una moderada relación positiva.