Compensaciones económicas en el contexto de covid-19 y satisfacción laboral del personal de un hospital público de Lima, 2020-2022

Abstract

En la presente investigación, se planteó como objetivo determinar la relación de las compensaciones económicas en el contexto del COVID-19 con satisfacción laboral de los trabajadores de un hospital público de Lima 2020-2022. La metodología utilizada es básica, diseño no experimental de enfoque cuantitativo, de corte transversal y modelo correlacional, la población estuvo conformado por 500 trabajadores y la muestra por 101 colaboradores. Se buscó relacionar la satisfacción laboral con las dimensiones de la variable compensación económica: Valorización principal, Valorización Ajustada, Valorización Priorizada; cuyos resultados advierten que, existe relación significativa entre las Compensaciones Económicas y la satisfacción laboral del personal, con un coeficiente Rho de 0,579; existiendo una relación positiva moderada media. En relación, a la variable compensación económica, el 14% de trabajadores considera que su compensación económica tiene un nivel alto, mientras el 57% señala un nivel medio y el 29% muestra un nivel bajo. En cuanto a la variable satisfacción laboral, el 9% de trabajadores considera que el rango de satisfacción laboral es alto, el 76% considera que el nivel es medio y el 15% considera que el nivel es bajo.