Cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Provincial de Huarmey, 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar la relación que existía entre la cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huarmey. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel correlacional, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo constituida por 120trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huarmey Los resultados evidenciaron que el 53.3 % del personal administrativo coincidieron que la cultura organizacional en la Municipalidad Provincial de Huarmey, era moderada, el 42.5% perciben como fuerte y solo el 4.2% un nivel bajo. Así mismo se determinó que el 69.2 % del personal administrativo presentan un nivel medio de satisfacción, el 21.7 % un nivel alto y el 9.2% delos trabajadores manifestaron tener un nivel de bajo Finalmente, se concluyó que existía una relación significativa de 0,631 ** entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huarmey durante el año 201 8. Siendo esta relación directa y moderada es decir que a medida que se mejore la cultura en la organización, también se mejorará el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores.