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Barrios, N., (2019). Selección de personal y competencias laborales en Servicios Logísticos F&B S.A.C., Callao 2019 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/54710
Barrios, N., Selección de personal y competencias laborales en Servicios Logísticos F&B S.A.C., Callao 2019 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/54710
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Title: Selección de personal y competencias laborales en Servicios Logísticos F&B S.A.C., Callao 2019
Authors(s): Barrios Mendoza, Nils Erikson
Advisor(s): Vásquez Espinoza, Juan Manuel
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Elobjetivo de la tesis ha sido determinar la relación de la selección de personal y las competencias
laborales en los servicios logísticos F&B S.A.C., Callao 2019, las teorías que las fundamentan
son; Según Koontz (2016) mencionan que es el procedimiento de reclutamiento donde seescoge
entre distintos candidatos, de forma interna o externa de la empresa de acuerdo a la evaluación, a
la persona más conveniente para desempeñarse en el lugar disponible o un espacio futuro y
finalmente se cierra la selección con la inducción del candidato elegido. Por otro lado,
Competencias Laborales según Alles (2015) indica que es un grupo de particularidades causalmente
relacionadas con un conocimiento y actuación buena o excelente, conforme a las destrezas en una labor en
específico y en una compañía dada. La importancia del estudio consiste en la necesidad que existeen
las empresas de mejorar la carencia de identidad y de responsabilidad por parte del personal,
porque, gran cantidad de estos conciben cierta inseguridad laboral, los trabajadores no perduran
en la zona establecida, aunque se le muestran las labores a ejecutar y las ventajas que podría tener
con la empresa por la elevada rotación que hay en la misma. El tipo de investigación ha sido
aplicada, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo
correlacional, la población fue constituida por 120 trabajadores y la muestra ha sido de 92
trabajadores. La técnica utilizada ha sido la encuesta y como instrumento para recopilar los datos
se usó el cuestionario tipo Likert conformada por 24 preguntas, de acuerdo a los resultados y
análisis descriptivo e inferencial respectivos se concluye que la selección de personal y tiene
relación con la competencias laborales.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/54710
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Guerra Bendezú, Carlos Andrés; Vásquez Espinoza, Juan Manuel; Villanueva Figueroa, Rosa Elvira
Register date: 16-Mar-2021
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