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Veliz, G., (2022). Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un programa social, Huancayo - 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/102851
Veliz, G., Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un programa social, Huancayo - 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/102851
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Título: Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un programa social, Huancayo - 2021
Autor(es): Veliz Suazo, Gianina Olimpia
Asesor(es): Merino Núñez, Mirko
Palabras clave: Clima organizacional; Gestión pública; Satisfacción laboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El fin del estudio fue determinar la relación que existe entre el clima
organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de un programa
social. La metodología fue aplicada y no experimental, transversal
correlacional. El tamaño muestral estuvo formado por 60 colaboradores y se
usó el cuestionario. Los resultados señalaron que, 56.7% de evaluados
percibieron un nivel alto de clima organizacional, 61.7% una satisfacción
laboral alta, 65% un nivel ato de autonomía, 56.7% una satisfacción alta con
respecto a la manera en que realiza su trabajo, 70% un nivel alto de cohesión
dentro del ámbito laboral, 43.3% una satisfacción alta con el ambiente físico
del trabajo, 68.3% un nivel alto de presión dentro de la organización, 85%
una satisfacción alta con el trabajo en general, 71.7% un nivel alto de apoyo
dentro del programa social, 68.3% una satisfacción alta con las
oportunidades de desarrollo que proporciona la organización, 91.7% un nivel
medio de equidad dentro de la organización y 65% una satisfacción alta
frente a la relación subordinado – supervisor. Concluyendo, que existe una
relación moderada, directa y significativa entre el clima organizacional y la
satisfacción laboral de los colaboradores, pues el nivel de significancia fue
0.000 y el coeficiente de Rho de Spearman fue 0.556.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/102851
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Moreno Azaña, Raquel Lizet; Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro; Merino Nuñez, Mirko
Fecha de registro: 29-nov-2022
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