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Título: Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un programa social, Huancayo - 2021
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El fin del estudio fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de un programa social. La metodología fue aplicada y no experimental, transversal correlacional. El tamaño muestral estuvo formado por 60 colaboradores y se usó el cuestionario. Los resultados señalaron que, 56.7% de evaluados percibieron un nivel alto de clima organizacional, 61.7% una satisfacción laboral alta, 65% un nivel ato de autonomía, 56.7% una satisfacción alta con respecto a la manera en que realiza su trabajo, 70% un nivel alto de cohesión dentro del ámbito laboral, 43.3% una satisfacción alta con el ambiente físico del trabajo, 68.3% un nivel alto de presión dentro de la organización, 85% una satisfacción alta con el trabajo en general, 71.7% un nivel alto de apoyo dentro del programa social, 68.3% una satisfacción alta con las oportunidades de desarrollo que proporciona la organización, 91.7% un nivel medio de equidad dentro de la organización y 65% una satisfacción alta frente a la relación subordinado – supervisor. Concluyendo, que existe una relación moderada, directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores, pues el nivel de significancia fue 0.000 y el coeficiente de Rho de Spearman fue 0.556.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Moreno Azaña, Raquel Lizet; Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro; Merino Nuñez, Mirko
Fecha de registro: 29-nov-2022



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