Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un programa social, Huancayo - 2021

Abstract

El fin del estudio fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de un programa social. La metodología fue aplicada y no experimental, transversal correlacional. El tamaño muestral estuvo formado por 60 colaboradores y se usó el cuestionario. Los resultados señalaron que, 56.7% de evaluados percibieron un nivel alto de clima organizacional, 61.7% una satisfacción laboral alta, 65% un nivel ato de autonomía, 56.7% una satisfacción alta con respecto a la manera en que realiza su trabajo, 70% un nivel alto de cohesión dentro del ámbito laboral, 43.3% una satisfacción alta con el ambiente físico del trabajo, 68.3% un nivel alto de presión dentro de la organización, 85% una satisfacción alta con el trabajo en general, 71.7% un nivel alto de apoyo dentro del programa social, 68.3% una satisfacción alta con las oportunidades de desarrollo que proporciona la organización, 91.7% un nivel medio de equidad dentro de la organización y 65% una satisfacción alta frente a la relación subordinado – supervisor. Concluyendo, que existe una relación moderada, directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores, pues el nivel de significancia fue 0.000 y el coeficiente de Rho de Spearman fue 0.556.