Title: El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores nombrados de la Dirección de Operaciones Agraria Tarapoto, de la Dirección Regional de Agricultura San Martín- Perú año 2014
Advisor(s): Figueroa Sánchez, Armando
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2015
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima
organizacional y el desempeño laboral, en los trabajadores nombrados de la
Dirección de Operaciones Agraria Tarapoto, de la Dirección Regional de
Agricultura San Martln-Perú, año 2014. La población fue 42 trabajadores, por ser
pequeña la población se consideró inicialmente como muestra el número total de
la población, luego, para cumplir con el requisito de control de calidad de la
información, se tuvo que excluir 6, quedando como muestra de estudio 36
trabajadores. Para determinar la relación del Clima Organizacional y el
Desempeño Laboral se usó como técnica la Encuesta y como instrumento de
recolección de datos el Cuestionario. La escala de medición utilizada en ambas
variables fue del 1 al 10 (Escala de Likert) aplicado a 36 empleados nombrados
de la Dirección de Operaciones Agraria Tarapoto de la Dirección Regional de
Agricultura San Martín. La confiabilidad de los instrumentos de recolección de
datos se realizó utilizando el coeficiente Alpha Cronbach y procesados a través
del software SPSS v20. La validación se realizó a través del juicio de expertos.
Conclusiones: Mediante el Análisis Correlaciona!, se evidenció que No existe
relación positiva entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en
los trabajadores nombrados de la Dirección de Operaciones Agraria-Tarapoto, ya
que el resultado nos muestra, que Thxp (-0.05) <Ttab (1.691) y se encuentra en la
región de aceptación de la hipótesis nula (Ho). Así mismo, de acuerdo a los
análisis realizados, no existe relación positiva entre las dimensiones de clima
organizacional y el desempeño laboral, porque los resultados nos muestran, que
Texp es menor que Ttab y se encuentran en la región de aceptación de la
hipótesis nula (Ho). También, como una contribución a la presente investigación
se realizo el análisis descriptivo de las variables en estudio, el resultado nos
demostró que el clima organizacional se encuentra en el nivel medio (Media
4.94) y el desempeño laboral en el nivel regular (Media 5.29).
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión Pública
Juror: Nieto Penadillo, Nora; Juárez Díaz, Juan Rafael; Figueroa Sánchez, Armando
Register date: 27-Nov-2023