Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la URM en un hospital público, El Agustino-2023

Abstract

El presente estudio ha tenido como objetivo determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Registros Médicos en un hospital público, El Agustino-2023. El enfoque ha sido cuantitativo, con la característica del tipo básica, nivel correlacional, cuyo diseño se plasmó como no experimental y transversal. Para la recolección de la data, se recurrió a la técnica de la encuesta, del mismo modo como instrumento ha sido el cuestionario. La encuesta fue destinada para 150 trabajadores, considerando dos cuestionarios, cada variable por separado. Los resultados mediante el uso de la estadística, arrojaron de forma descriptiva que la GTH fue del 90.7% como tendencia baja y el 9.3% como tendencia media, y el desempeño laboral fue del 36.7% como tendencia baja y el 63.3% como tendencia media; con respecto a la forma inferencial fue el Rho de Spearman = 0.299 y p=<.001, lo que conllevó a proceder en admitir la hipótesis alterna, al haber evidencia estadística, desconsiderando la hipótesis nula. Asimismo, se llegó a la conclusión que entre ambas variables existe relación positiva.