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Del, D., (2020). Gestión administrativa y engagement en el nivel de estrés laboral del personal en el Banco de la Nación 2019 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/60672
Del, D., Gestión administrativa y engagement en el nivel de estrés laboral del personal en el Banco de la Nación 2019 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/60672
@phdthesis{renati/177702,
title = "Gestión administrativa y engagement en el nivel de estrés laboral del personal en el Banco de la Nación 2019",
author = "Del Rosario Cornejo, Dorelly Yolanda",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2020"
}
Full metadata record
Soria Pérez, Yolanda Felicitas
Del Rosario Cornejo, Dorelly Yolanda
2021-05-17T20:20:51Z
2021-05-17T20:20:51Z
2020
https://hdl.handle.net/20.500.12692/60672
El objetivo de la investigación fue determinar cómo influye la gestión administrativa y el
engagement en el estrés laboral el personal de la red de agencias del Banco de la Nación. El
enfoque fue cuantitativo, el método hipotético deductivo, corresponde a una investigación
básica y nivel correlacional causal, se empleó una muestra de 90 trabajadores. El diseño fue,
no experimental de corte transversal, pues no se manipularon las variables de estudio y de
corte transversal dado que las variables fueron medidas en un solo momento. Se empleó
como técnica la encuesta y se emplearon como instrumentos Cuestionario para medir la
Gestión Administrativa de Cotrina (2017), la Escala Utrecht Work Engagement Scale
(UWES) para medir el engagement en su versión 15 de Schaufeli & Bakker (2003) y el
Cuestionario para medir el Estrés Laboral de Hernández, Ortega, Reidl (2012). Los
resultados evidenciaron el 53,3% del personal de la red de agencias del Banco de la Nación,
consideran que la gestión en esas oficinas es mala, sólo el 11,1% considera que la gestión es
buena y el 35% restante que es regular, además el 58,89 % del personal presentan un nivel
de engagement aceptable y alrededor del 20% altos respecto a esta variable; respecto al estrés
laboral , se encontró que el 35,56% del personal se encontraba estresado, un porcentaje
similar (34,44%) presenta un nivel de estrés moderado y un porcentaje ligeramente menor
presenta un nivel de estrés bajo (27.78%), mientras que solo el 2,22% presenta niveles altos
de estrés. Se llegó a la conclusión que las variables predictoras gestión administrativa y
engagement influyen en un 59% sobre el nivel de estrés laboral de los trabajadores de la red
de agencias del Banco de la Nación. (en_US)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Estrés laboral (es_PE)
Sector público (es_PE)
Gestión administrativa (es_PE)
Gestión administrativa y engagement en el nivel de estrés laboral del personal en el Banco de la Nación 2019 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad (es_PE)
Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor (es_PE)
10590428
https://orcid.org/0000-0002-1171-4768 (es_PE)
25770374
417068 (es_PE)
Luján Campos, Yrma
Ramirez Rios, Alejandro
Soria Pérez, Yolanda Felicitas
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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