Gestión administrativa, talento humano y rendimiento laboral de los trabajadores del Ministerio de la Producción, Lima 2020

Abstract

El estudio de la investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre la gestión administrativa, el talento humano y el rendimiento laboral de los trabajadores del Ministerio de la Producción, Lima 2020. Para el estudio se aplicó la metodología de estudio de tipo Básica, de diseño no experimental, y por el nivel de investigación fue correlacional múltiple, siendo de corte transversal. La población fue de tipo censal, conformada por 40 trabajadores del Programa Nacional de Diversificación Productiva en el Ministerio de la Producción. Para validar y demostrar la confiabilidad de los instrumentos se consideró la Técnica de Opinión de Expertos, siendo su instrumento, el informe del juicio de Expertos de las variables materia de estudio; utilizándose la técnica de la encuesta, aplicándose el cuestionario, con preguntas tipo Escala de Likert. La confiabilidad de los instrumentos se analizó con el estadístico Alpha de Cronbach. La El grado de significancia fue del ,05 y el estadístico la regresión lineal múltiple. La prueba de Hipótesis General, obtuvo un grado de correlación R de ,540; con un nivel de sig. ,002; por lo que se concluyó, que existe relación significativa entre la gestión administrativa, talento humano y el rendimiento laboral de los trabajadores del Ministerio de la Producción, con un grado de asociación entre las variables del 54,0%.