Título: Habilidades blandas y compromiso organizacional en los colaboradores de un policlínico de EsSalud en la provincia de Chiclayo
Asesor(es): Figueroa Coronado, Erick Carlo; Chero Zurita, Juan Carlos
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio da respuesta al objetivo general el cual es; determinar la relación entre
las habilidades blandas y el compromiso organizacional de los trabajadores del
policlínico de EsSalud en sede Chiclayo. Se desarrolló bajo la metodología de un
estudio de nivel básico, con un enfoque cuantitativo, correlacional y con diseño no
experimental de corte transversal. Se trabajó con una población considerando a
todos los trabajadores de un policlínico de EsSalud de la ciudad de Chiclayo, cuya
muestra se enfocó en 101 trabajadores. Los resultados del estudio definieron el
nivel de la variable habilidades blandas con un17% nivel bajo, 65% nivel medio
18% nivel alto, así mismo para la variable compromiso organizacional se obtuvo un
nivel bajo 15%, nivel medio 62% y un nivel alto con un 23%. En conclusión, se
destacó que en respuesta al objetivo general el coeficiente Rho de Spearman (,804)
indican que existe relación directa elevada entre las variables habilidades blandas
y el compromiso organizacional en un policlínico de Essalud, en la ciudad de
Chiclayo, asociado a una significancia de (,000) menor que el 5% el cual permitió
aceptar la hipótesis general planteada en la investigación y ante ello se pasó a
rechazar la hipótesis nula.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Figueroa Coronado, Erick Carlo; Chero Zurita, Juan Carlos; Villon Prieto, Rafael Damian
Fecha de registro: 7-nov-2023