Gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público, sede Madre de Dios, 2021

Abstract

El objetivo principal de este trabajo fue determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público, sede Madre de Dios, 2021. El enfoque de la investigación fue cuantitativo empleando el diseño no experimental, transversal, a nivel descriptivo correlacional, de tipo aplicada. Representada la población por 250 trabajadores y la muestra por 152, a quienes se les realizo la encuesta respectiva por medio del uso de dos cuestionarios para recoger la información en referencia a las variables de estudio. Obteniendo como resultado que el nivel de significancia del valor critico F al ser menor a 0,05 se rechaza la hipótesis nula y se da por aceptado la hipótesis alterna. Concluyendo que existe una correlación positiva baja con un 0,304 entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Publico, por tanto, hay asociación en las variables de estudio.