Buscar en Google Scholar
Título: Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de la provincia de Cotabambas-2022
Asesor(es): Guizado Oscco, Felipe
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La finalidad de esta investigación es determinar la relación que existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad del distrito de Haquira en el año 2022. Cuenta con enfoque cuantitativo de tipo básico, diseño no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo. Se tomó una muestra no probabilística a 60 colaboradores. La técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento el cuestionario, fue sometido a una prueba piloto en la que se utilizó el coeficiente Alfa Cronbach para medir su fiabilidad. Para efectos de procesar la información se usó el programa estadístico informático SPSSv25 y para la validación de las hipótesis se realizó el análisis aplicando el coeficiente de correlación Rho Spearman. De los resultados obtenidos se observan que el Rho de Spearman es de (.559**), el cual implica una correlación positiva alta en el nivel 0.01. Asimismo, como resultado de significancia bilateral se tiene a (.000) -que, al ser  0.05 - denota que existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores. Se concluye que si existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores investigados.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Soria Perez, Yolanda Felicitas; Barreto Perez, Dany Jamnier German; Guizado Oscco, Felipe
Fecha de registro: 15-oct-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons