Título: Gestión de recursos humanos y su relación con el desempeño de los servidores públicos de la Municipalidad distrital de Morales, 2020
Asesor(es): Díaz Saavedra, Robin Alexánder
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la
gestión de recursos humanos y el desempeño de los servidores públicos de la
Municipalidad distrital de Morales, 2020. La investigación es de enfoque cuantitativo
con alcance descriptivo correlacional ya que realiza la evaluación sobre el grado de
relación entre las variables de estudio. El diseño de investigación fue no
experimental de corte transversal debido a que se llevó a cabo el proceso sin tener
que manipular las variables. Abarcó una población y muestra igual a 70 servidores
públicos de la municipalidad y estuvo compuesta por hombre y mujeres de los
rangos de edad entre 20 a 51 o más años, se encuestó al total de la población, para
ello se hizo uso de instrumentos, para la variable gestión de recursos humanos se
utilizó a lo propuesto por el autor Centeno (2017) y para la variable desempeño, se
utilizó a lo propuesto por los autores Palomino y Retamozo (2015). Ambos
instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos y se comprobó su
fiabilidad mediante el Alpha de crombach, en la cual la variable gestión de recursos
humanos obtuvo un valor de 0.827 y la variable desempeño obtuvo un valor de
0.836; esto indica que la fiabilidad de los instrumentos es buena. Los resultados
muestran que no existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos
y el desempeño de los servidores públicos, avalados por un resultado estadístico
de (r= -0.053; p-valor ≥ 0.05) por lo tanto, se concluye que por más que se destinen
esfuerzos en mejorar los aspectos de la gestión de recursos humanos, las mejoras
en el incremento del nivel de desempeño de los colaboradores no responderán al
100% a estas actividades debido a que los factores que arrojan problemas en el
desempeño, en algunos casos están ligados a otras dimensiones propias del
colaborador tales como el comportamiento.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Díaz Saavedra, Robin Alexánder; Escalante Torres, Julio Alberto; Perez Hidalgo, Jhoanna
Fecha de registro: 1-feb-2021