Citas bibligráficas
Ihuaraqui, S., Serapion, F. (2024). Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Requena, año 2023 [Universidad Nacional de la Amazonía Peruana]. https://hdl.handle.net/20.500.12737/10745
Ihuaraqui, S., Serapion, F. Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Requena, año 2023 []. PE: Universidad Nacional de la Amazonía Peruana; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12737/10745
@misc{renati/1754276,
title = "Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Requena, año 2023",
author = "Serapion Huaymacari, Flavio Danfer",
publisher = "Universidad Nacional de la Amazonía Peruana",
year = "2024"
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La presente investigación dispuso como objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Requena, año 2023. La metodología de investigación integró un diseño correlacional y no experimental, enfoque cuantitativo, un muestreo probabilístico, una población y muestra compuesta por 57 y 50 participantes, correlativamente, entre trabajadores de la Municipalidad Provincial de Requena y expertos independientes sobre gestión del talento humano y desempeño laboral. Los principales resultados evidenciaron la pertinencia de que la gestión del talento humano en la Municipalidad Provincial de Requena se base en componentes como el conocimiento, la motivación, la habilidad y las capacidades de sus trabajadores, de forma tal, que se desprenda el mayor impacto significativo en su desempeño laboral en la institución. Por último, la conclusión principal fue el haberse determinado que existe una relación significativa entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Requena, año 2023. Por tanto, dicha conclusión fue compatible con el índice de 0,991 de la Correlación de Spearman para el caso de la hipótesis general.
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