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Alvarado Arbildo, Gilbert Roland
Gomez Piña, Deysy Maritza
Mendoza Vasquez, Ziumara Nataly
2025-01-23T16:01:34Z
2025-01-23T16:01:34Z
2024
651.79 G68 2024
https://hdl.handle.net/20.500.12737/10913
The present study aims to determine how internal communication influences the job performance of employees at commercial Nikyoli in Iquitos during the 2024 period. The study is descriptive-correlational with a non-experimental design, based on the observation of variables without manipulation, and was conducted over a specified period. The most important results include a Cronbach's Alpha reliability coefficient of 0.859 for the internal communication variable and 0.857 for the job performance variable, indicating a high degree of confidence in the processed data. The Pearson correlation, with a value of 0.933 and a bilateral significance level of 0.000, demonstrates a very strong positive correlation between the studied variables, confirming the hypothesis that there is a significant relationship between internal communication and job performance. In conclusion, it was found that internal communication is significantly related to the job performance of employees at commercial Nikyoli, with a Pearson correlation value of 0.933, supporting the proposed hypothesis. This study highlights the importance of internal communication as a crucial factor for improving job performance, providing a solid foundation for future management strategies in the company. (en_US)
El presente estudio tiene como objetivo determinar cómo la comunicación interna influye en el desempeño laboral de los colaboradores de comercial Nikyoli, Iquitos, durante el periodo 2024. El estudio es de tipo descriptivo correlacional con un diseño no experimental, basado en la observación de variables sin manipulación, y se llevó a cabo en un tiempo determinado. Los resultados más importantes incluyen un coeficiente de confiabilidad del Alfa de Cronbach de 0.859 para la variable de comunicación interna y 0.857 para la variable de desempeño laboral, indicando un alto grado de confianza en los datos procesados. La correlación de Pearson, con un valor de 0.933 y un nivel de significancia bilateral de 0.000, demuestra una correlación positiva muy fuerte entre las variables estudiadas, confirmando la hipótesis de que existe una relación significativa entre la comunicación interna y el desempeño laboral. En conclusión, se encontró que la comunicación interna está significativamente relacionada con el desempeño laboral de los colaboradores de comercial Nikyoli, con un valor de correlación de Pearson de 0.933, respaldando la hipótesis planteada. Este estudio destaca la importancia de la comunicación interna como un factor crucial para mejorar el desempeño laboral, proporcionando una base sólida para futuras estrategias de gestión en la empresa. (es_PE)
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Universidad Nacional de la Amazonía Peruana (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (*)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Comunicación en la empresa (es_PE)
Rendimiento laboral (es_PE)
Empresas comerciales (es_PE)
Comunicación interna y desempeño laboral de los colaboradores de comercial Nikyoli Iquitos periodo 2024 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de la Amazonía Peruana. Facultad de Ciencias Económicas y de Negocios (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado(a) en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
05226218
https://orcid.org/0000-0001-8593-9022
47683571
72203180
413016 (es_PE)
Rengifo Peña, Jaime
Saldaña Acosta, Omar Alain
Benites Mejia, Julio
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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